2021年３月31日までに、職員全員の所定外労働時間を一人あたり年間150時間未満にする。
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画について
医療法人 祥仁会では、職員がその有する能力を発揮して、職業生活と家庭生活との両立を図れるようにするために必要な雇用環境を整備し、若年者の安定就労を推進するために2019年4月1日から2021年3月31日までを計画期間として、行動計画を策定しました。
○行動計画
目標①
対策
2019年4月1日～
削減状況の確認及び業務改善の提案。
目標②
子育てをする親が利用できる、子供一時預かり所の運営。
対策
2019年4月1日～
子供預かり所の円滑な運営。
「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画について
医療法人 祥仁会では女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１５条に基づき、より一層女性の活躍を推進できるよう、行動計画を策定致しました。
取組期間
令和２年４月１日～令和４年３月３１日
当法人の課題
女性の活躍が比較的進んでいる法人ではあるが、医療機関という性質上、時間外勤務の削減が進んでいない。
目標
①女性管理職の活躍推進
管理職（課長級以上）に占める女性の割合を、４２％（現状）から４５％とする。
②長時間労働を減らし、家庭を持った女性職員が働きやすい環境を作る。
時間外勤務を職員全員月間平均８時間以内とする。
取組内容と実施時期
①女性管理職の活躍推進
令和２年４月１日～
・各部門へのヒアリングと調査を行い、意欲のある女性職員の積極的発掘
令和３年４月１日～
②長時間労働を減らし、家庭を持った女性職員が働きやすい環境を作る。
令和２年４月１日～
・各部門での時間外労働の把握と原因の分析等を行う
令和２年９月１日～
・衛生委員会より、時間外削減の啓発活動を実施
令和３年４月１日～
＜女性の活躍に関する情報公表＞
・採用した労働者に占める女性労働者の割合（２０１９年４月～２０２０年３月）
採用労働者数 ３２名 男性８名 女性２４名 女性労働者割合 ７５％
・労働者に占める女性労働者の割合
全労働者数 ３２７名 男性８７名 女性２４０名 女性労働者割合 ７３．３％
・労働者の一月当たりの平均残業時間 全職員平均 ５時間３７分／月
